Muchos empleadores en el Reino Unido ofrecen un bono de Navidad a su personal. Los montos varían ampliamente y pueden complementarse con obsequios de los clientes, conocidos como cajas navideñas, que generalmente se pagan directamente. Algunos empleadores ofrecen una bonificación anual en otras épocas del año. Las bonificaciones pueden ser nominales, basadas en el desempeño, o un esquema de tipo de decimotercer salario.
Se paga un bono de Navidad de £ 10 a los beneficiarios del beneficio a largo plazo en el Reino Unido.
Esto fue establecido por la Ley de 1972 sobre pagos complementarios a la renta familiar y pensionistas como un pago único que fue repetido por el gobierno de Heath en 1973 y 1974. Luego fue repetido por el gobierno laborista en 1977 y 1978. La Ley de Seguridad de 1979 lo estableció de forma permanente, aunque la cantidad nunca se ha incrementado.
Para calificar, una persona debe estar presente o ser 'residente habitual' en el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man, Gibraltar, cualquier país del Espacio Económico Europeo o Suiza durante la semana de calificación, normalmente la primera semana completa de diciembre, y obtener al menos uno de los siguientes beneficios en esa semana:
La lista de beneficios que califican se ha ampliado desde que se introdujo por primera vez.
