Daniel A. Wren

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Daniel A. (Dan) Wren (nacido el 8 de enero de 1932) es un teórico de negocios estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Oklahoma, especialmente conocido por su libro de 1972 en coautoría con Arthur G. Bedeian, titulado "La evolución del pensamiento administrativo".

Contenido

1 biografía
2 trabajo
- 2.1 Libros de gestión más influyentes del siglo XX, 2001
3 Publicaciones seleccionadas
4 referencias
5 enlaces externos

Biografía

Wren nació en Columbia, Missouri, y se crió en un pueblo al sur de Columbia, Missouri en el país en la carretera 63, donde su padre era dueño y administraba una tienda general. Recibió su licenciatura en Administración Industrial y de Personal en 1954 en la Universidad de Missouri, y luego pasó por el programa ROTC de la Fuerza Aérea de EE. UU. Y estuvo destinado en Alemania. De regreso a la Universidad de Missouri, recibió su Maestría en Administración. Después de trabajar para Hallmark Cards en Kansas City, Missouri, se incorporó al programa de doctorado de la Universidad de Illinois, donde en 1964 obtuvo su doctorado en administración de empresas.

Wren había comenzado su carrera académica en la Universidad Estatal de Florida como profesor asistente en 1963 y se convirtió en profesor asociado y, finalmente, profesor titular. En 1972 escribió su trabajo sobre "La evolución del pensamiento gerencial". En 1973 se trasladó a la Universidad de Oklahoma, donde en 1989 fue nombrado Profesor David Ross Boyd de Gestión y entre 1994 y 1999 también Profesor de la Fundación McCasland de Libre Empresa Estadounidense. Desde el año 2000 es Profesor Emérito David Ross Boyd. En 1973, Wren también fue nombrado Curador de la Colección de Historia Empresarial Harry W. Bass, de 1975 a 1977 fue Director de la División de Gestión, y en 2005/06 fue Decano Interino y Presidente Fred E. Brown del Price College of Negocio.

Wren fue presidente de la Asociación de Administración del Sur durante el año 1973-74, donde inició sus premios por las contribuciones de los miembros. En la Academy of Management, presidió la División de Historia de la Gestión. Fue elegido miembro de ambas asociaciones profesionales.

Wren fue galardonado con los premios al Educador Sobresaliente de América dos veces y recibió el premio al Educador Distinguido del Año de la Academia de Administración, en reconocimiento por ser "el historiador de administración más destacado de su generación".

Trabaja

Libros de gestión más influyentes del siglo XX, 2001

A principios de siglo, varios autores comenzaron a reflexionar sobre la gestión del siglo XX. Los estudios fueron realizados por Arthur G. Bedeian y Wren (2001), mirando hacia atrás en libros sobre administración, y por Stuart Crainer y Des Dearlove (2002) mirando hacia atrás a los pensadores de administración más influyentes del siglo XX. En el artículo de 2001 en Organizational Dynamics, Bedeian y Wren dieron una lista de los veinticinco libros de administración más influyentes. Los autores fueron publicaciones seleccionadas en función del impacto que tuvieron en su tiempo en el pensamiento gerencial y en el impacto que tuvieron en la disciplina gerencial en su conjunto. Junto con un panel de consultores, se desarrolló una primera lista, que luego se compiló en base a una encuesta de los miembros de la Academia de Administración.

Los primeros diez libros en su lista final:

Frederick Winslow Taylor (1911), Los principios de la gestión científica.
Chester I. Barnard (1938), Las funciones del ejecutivo.
Peter F. Drucker (1954), La práctica de la gestión.
Douglas McGregor (1960), El lado humano de la empresa.
Herbert A. Simon (1947), Comportamiento administrativo: un estudio de los procesos de toma de decisiones en la organización administrativa. Con un prólogo de Chester I. Barnard
Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch (1967), Organización y medio ambiente: Gestión de la diferenciación y la integración.
James G. March y Herbert A. Simon (1958), Organizaciones.
Abraham H. Maslow (1954), Motivación y personalidad.
Michael E. Porter (1980), Estrategia competitiva: Técnicas para analizar industrias y competidores.
Fritz J. Roethlisberger y William J. Dickson (1939), Management and the Worker.

Acerca de su primera elección: Explicaron además que, "aunque Taylor sigue siendo el hombre del saco favorito de la prensa popular, el principio fundamental de la filosofía de Taylor - la regla del conocimiento en oposición a la tradición y la opinión personal - es tan válido hoy como lo fue en su hora."

Publicaciones Seleccionadas

Wren fue autor, coautor y / o editor de nueve libros y más de 40 artículos de revistas. Una selección:

Wren, Daniel A.. La evolución del pensamiento gerencial, 1972; 6ª edición (2009) en coautoría con Arthur G. Bedeian.
Daniel A. Wren, Dan Voich. Principios de gestión: proceso y comportamiento, 1976.

Artículos, una selección:

Wren, Daniel A. "Interfaz y coordinación interorganizacional". Academy of Management Journal 10.1 (1967): 69-81.
Wren, Daniel A. "Historia de la gestión: temas e ideas para la docencia y la investigación". Journal of Management 13.2 (1987): 339-350.
Wren, Daniel A., Arthur G. Bedeian y John D. Breeze. "Los fundamentos de la teoría administrativa de Henri Fayol". Management Decision 40.9 (2001): 906-918.
Bedeian, Arthur G. y Daniel A. Wren. "Los libros de gestión más influyentes del siglo XX". Dinámica organizacional 29.3 (2002): 221-225.

Referencias

enlaces externos

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